Comme vous l'avez lu il y a quelque temps sur le blog, le parti politique Podemos n'a pas été contrôlé hier en termes de conciliation avec déclaration d'intention: s'ils gouvernent, les parents auront 16 semaines de congé parental pour correspondre aux femmes. Autrement dit, la mère et le père peuvent profiter de 16 semaines et recevoir 100% de leur salaire.
Comme nous l'avons dit, ils ont ouvert l'interdiction en proposant une mesure que d'autres partis politiques soupçonnent depuis un moment, mais que personne n'avait encore décidé de proposer. Comment puis-je savoir Parce qu'il y a quelques mois, j'ai reçu un appel d'un député demandant un avis sur la mesure en question.
L’opinion que je lui ai proposée est identique à celle que je vous ai donnée ici aujourd’hui et c’est donc à vous de parler à vos parents et à vos mères pour que vous nous disiez ce que vous en pensez. Le congé parental de 16 semaines est-il destiné à faire coïncider l'homme et la femme, s'agit-il d'un avantage ou d'un préjudice?
Associer la femme à l'homme
Comme je l'ai écrit dans le titre, il semble que la mesure choisie dans Podemos soit destinée aux hommes. Pauvres nous, nous n'avions que deux semaines pour prendre soin de notre bébé et de notre femme, qui vient d'accoucher, et nous pouvons donc passer beaucoup plus de temps avec nous deux pour essayer de faire progresser notre bébé et notre famille.
Cependant, ce n'est pas le cas. Ce n’est pas pour faire correspondre l’homme à la femme, mais le contraire. la mesure est conçue pour faire correspondre les femmes aux hommes. Avoir un bébé, être mère et prendre un congé de 16 semaines est quelque chose qui, malheureusement, nuit aux femmes. Je ne devrais pas, je le sais, je suis d’accord, mais cela lui fait mal parce qu’elle la défavorise dans un marché du travail vorace, atroce et dépourvu de sentiments. Putain, si on entend même une femme dire qu'il est préférable d'embaucher des enfants de moins de 25 ans et de plus de 45 ans, car s'ils tombent enceintes, c'est un problème. Et si une femme ne le dit pas, les grandes entreprises, comme Apple et Facebook, vous disent qu'elles paient à leurs travailleurs le gel des œufs pour qu'ils ne soient pas mères quand ils le devraient.
Cette mesure vise à garantir que les femmes ne soient pas désavantagées par rapport aux hommes mais, en tout état de cause, qu’aucune d’elles ne soit désavantagée, ou que les deux soient directement désavantagées (à présent, hommes et femmes apparaîtront). dans les entretiens d'embauche, ils expliqueront qu'ils n'auront pas d'enfants). Bien sûr, ce n'est pas la mesure définitive, car, culturellement, les femmes continueront à être perçues comme la mère, celle à appeler si l'enfant se sent mal à l'école ou si son apparence est la même qu'un homme demande à quitter son poste. aller chercher votre fils malade quand une femme le demande, mais ce serait une étape importante pour l'égalité et un avantage pour les femmes de deux manières: elle aura plus de temps à la maison pour papa, ce qui est un avantage pour elle et pour le bébé et aux yeux des entrepreneurs, il ne sera pas aussi stimulant d'engager des hommes que des femmes, car Ils auront exactement la même victime.
Le jour où ils m'ont appelé de CiU
Je ne suis personne Je suis juste un père de famille, une infirmière, qui donne parfois son opinion sur des sujets liés aux bébés, à la paternité et à la maternité dans cet humble blog. Donc, comme je ne suis personne dans cette politique (je ne prétends pas et je ne le veux pas non plus), j'étais patidifuso quand j'ai reçu un appel d'un député du CiU, en particulier le porte-parole de la commission pour l'égalité du parti, lui demandant mon opinion à ce sujet.
D'après ce que j'ai cru comprendre, il avait reçu des nouvelles d'initiatives demandant un congé parental de 16 semaines équivalant à un congé maternel et cela me semblait une excellente idée. Je lui ai dit qu'il avait raison, que c'était certainement une bonne idée et que ce serait très bénéfique pour les femmes et les mères, car il n'y a pas le droit d'être rabaissé pour être différent et pour donner naissance à ceux qui seront l'avenir de notre pays.
Cependant, quand un bébé naît, cette petite personne apparaît dans le monde avec ses besoins, qui doivent être résolus par leurs parents, ou par quiconque, pendant plus de 16 semaines.
S'il y a de l'argent pour augmenter les parents de 14 semaines, pourquoi ne pas le faire avec les mères?
Oui Je suppose que vous savez où je vais. Cela fait des années, de nombreuses années que nous nous plaignons du ridicule congé de maternité. C'est 16 semaines, un peu moins de 4 mois, après quoi la mère retourne au travail et le bébé est à moitié abandonné (je ne me fâche pas contre les grand-mères, qui font un travail exemplaire, mais il en est ainsi). Quand un bébé a 16 semaines, son niveau de dépendance est toujours exagéré. Il ne peut rien faire pour lui-même. Vous ne pouvez même pas bouger ou communiquer et il est recommandé de continuer à allaiter exclusivement.
Comment les femmes le font-elles? Eh bien, comment peuvent-ils. Certaines prennent des heures réduites, d'autres demandent la permission de prolonger ces semaines autant que possible, d'autres reprennent le travail et laissent le lait qui a été sorti pour que le père ou la grand-mère le leur donne, d'autres arrêtent d'allaiter, d'autres ... Solutions et correctifs à un problème évident: avec 16 semaines, vous laissez derrière vous un bébé impuissant, presque aussi impuissant que lorsqu'il était né. Parce que si vous me dites qu'il parle déjà un peu, il est déjà capable de manger un peu seul ou qu'il dort bien, même. Et regardez, il serait même capable d’éviter de parler et de manger, seulement si à 4 mois il dormait presque toute la nuit de l’attraction, au moins les parents iraient au travail. Mais ce n'est pas le cas. La vie, avec 16 semaines, Ce n'est pas beaucoup mieux que quand le bébé a 2 ou 3 semaines.
Le minimum acceptable serait de pouvoir laisser le bébé sous la garde d'une autre personne âgée de 6 mois. J'aurais alors pu pratiquer l'allaitement maternel exclusif, tel que recommandé, et à partir de ce moment, je pourrais commencer à manger d'autres aliments complémentaires à l'allaitement maternel, que la mère pourrait continuer à offrir à son retour à la maison.
Mais bon, pourquoi s'installer pour 6 mois s'il y a de l'argent à augmenter en 14 semaines des parents? Si à 16 ans de la mère, nous ajoutons les 14 des parents, nous avons 30 semaines de congé de maternité, soit environ 7 mois. Ce serait une grande victime pour un bébé. Ce serait un avantage pour une mère qui prend soin de son enfant. Je pouvais allaiter les 6 mois exclusifs et avoir encore un mois pour commencer à lui donner tous les nouveaux aliments. Avec 7 mois, je laisserais une troisième personne à un bébé avec beaucoup plus d'autonomie, capable de manger beaucoup de choses et d'interagir de différentes manières. S'ils restent même assis! Rien à voir avec ce bébé de presque 4 mois.
Mais bien sûr, cette perte serait un avantage pour le bébé, incroyable, et un avantage pour la mère, également incroyable, au détriment de un mal aux femmes dans leur facette de travail. Nous réparons une chose, mais nous en gâchons une autre.
Tout cela pour dire que lorsque j'ai parlé avec la députée, j'ai expliqué à la fois: "Si je considère les femmes comme des travailleuses, nous allons directement vers l'égalité, sans y penser à deux fois. Si je pense aux femmes en tant que mères, et par conséquent chez le bébé, nous allons créer une inégalité encore plus grande, précisément parce que je suis de ceux qui pensent que les hommes et les femmes ne peuvent pas être égaux, à moins que nous puissions donner naissance, allaiter et prendre soin de nos enfants, tout comme une femme le fait. "
Allez, si c'était elle, ou si elle était politicienne, J'aurais un sérieux problème pour résoudre cette situation, parce que je ne saurais pas lequel choisir. Comme je ne le fais pas, je ne le prends pas et je dis simplement que l’une ou l’autre des deux mesures ou options me parait excellente, surtout parce qu’elles dépassent ce que nous avons actuellement, un minimum ridicule de deux semaines pour les parents et les parents. un minimum ridicule de 16 semaines pour les mères
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