De Bébés et plus encore, nous sommes opposés à toute forme de discrimination à l’égard des femmes enceintes. Toutefois, de temps en temps, nous apprenons que des licenciements abusifs sont motivés.
Je ne sais pas quel vide étrange ou archaïsme juridique a permis aux travailleuses domestiques de travailler sans la protection de la loi sur l'égalité. Cependant, une phrase a donné raison au bon sens et a déclaré annuler le licenciement d'une employée de maison pour cause de grossesse.
Pour la première fois que cette loi sur l'égalité a été appliquée au service domestique, ce qui m'attriste, c'est qu'il a fallu tant de temps pour voir la lumière dans cette affaire, car il y avait sûrement beaucoup d'autres qui ont été réduits au silence de la même manière qu'auparavant. Beaucoup d'autres dans divers domaines. Clairement le licenciement d'une femme enceinte est une discrimination directe à cause du sexe, pour ce qui est illégal, la femme travaille n'importe où.
Au moins à partir de maintenant, beaucoup de travailleuses du secteur dans la même situation sauront quoi faire face à un cas de discrimination, même si ce dernier demeure un environnement de travail particulièrement vulnérable en raison du cadre juridique qui le régit, devenu obsolète.
Espérons que cette nouvelle des licenciements pour grossesse ou mobbing maternel diminuera de jour en jour, bien que, malheureusement, aucun environnement de travail ne soit libre, pour le moment, de cette discrimination.
