Travailleurs du textile Zara que dans leur journée a demandé une réduction des heures de travail pour concilier vie professionnelle et vie familiale ils dénoncent qu'ils sont licenciés de l'entreprise accusée de vol.
Zara Il s’agit de la plus importante entreprise d’Inditex, qui emploie 70 000 personnes dans le monde entier, dont 82% de femmes.
Avec ce pourcentage de femmes, il est difficile de croire que cela puisse se produire, mais certains des travailleurs licenciés ont rendu les cas publics, en verbalisant leurs versions des faits:
Mara Anton, Âgé de 31 ans, avait neuf mois de congé pour cause de dépression après la naissance de son fils. À son retour, il a demandé un transfert dans un autre magasin car il était plus proche de son domicile, ce qui lui a été accordé: “Là j'ai commencé le quart de 24 heures dans la section des femmes”.
Un jour, au départ, les problèmes ont commencé: «Le gérant et la garde du jury me gardent dans le magasin. Normalement, nous avons montré les sacs au responsable, mais ce jour-là, ils m'ont dit que les règles avaient changé et que vous deviez les montrer également au gardien. Je portais une chemise dans un sac, qu'un ami m'avait donné. Le responsable me dit que je l'ai volé. Je lui dis que c'est un cadeau et ensuite, ils me notifient, à ce moment-là par lettre, qu'ils me suspendent jusqu'au 9 juin. ». Après cette période, elle a été renvoyée.
Demandé Zara Pour cette raison et lors du procès, il a démontré, avec la preuve d'achat du maillot, qu'il avait été acquis dans un autre centre commercial: «J'ai été réintégré, mais bien sûr, la situation n'était pas très agréable. Ils m'ont transféré dans les cabines d'essayage, le directeur assis à côté de moi et le premier jour, je me suis rendu compte qu'ils avaient alarmé les vêtements à trois reprises. J'ai demandé mes vacances et je les ai prises, avec une telle malchance que je tombais sur mon épaule et mon bras, et maintenant, je suis en panne depuis trois mois. »
Un Sonia Sands, 34 ans, ils l'ont renvoyée, dit-elle, parce qu'ils ont trouvé les chaussures d'un compagnon à son guichet. Apparemment, les problèmes ont commencé quand il a demandé une réduction du temps de travail: «J'ai eu quatre ans avec des heures de travail réduites et les trois dernières avec beaucoup de pression. À six mois, je voulais changer de jour, de section et même de magasin. Comme je refusais, je ne pouvais pas parler au téléphone, je ne pouvais pas aller aux toilettes et les gérants me surveillaient tout le temps. "
Un jour le problème a empiré: «La personne responsable apparaît avec un lien syndical pour examiner les casiers, j'ouvre le mien et je trouve un sac qui ne m'appartient pas, avec les chaussures d'un partenaire, qu'elle a porté à rendre. Au lieu de me demander ou d’autres collègues, ils appellent la personne responsable et le syndicat du syndicat ».
Comme il l'explique, le jour du procès, ils sont allés déclarer le propriétaire des chaussures et huit témoins, tous favorables à l'entreprise. certains d'entre eux n'étaient pas le jour où tout s'est passé.
Maria Isabel González, 29 ans et responsable de la boîte centrale dans un magasin Zara elle a été licenciée, accusée d'avoir volé 477 euros en espèces. Apparemment, une bande vidéo montrait le vol, mais après l'avoir visionnée, le juge avait décidé que le travailleur ne faisait rien d'illégal. Le jury a déclaré le licenciement irrecevable et a été condamné à Zara réadmettre la travailleuse ou la dédommager.
Zara C'est une multinationale sans aucun problème économique, dont les bénéfices sont exprimés en centaines de millions d'euros par an et dont les travailleurs sont principalement des femmes. Si les cas rapportés par ces femmes sont vrais, il est dommage que cette société utilise ces méthodes pour les arrêter dans leur travail, en tenant compte du fait que la raison en est que les travailleurs ont réduit leur journée de travail, travaillant moins pour concilier travail avec la famille.
